Etusivu > Työelämä > Irtisanoutumisilmoitus

Ilmainen irtisanoutumisilmoitus pohja (2026) – Työntekijälle

Tarkistettu ja päivitetty: Huhtikuu 2026

Irtisanoutumisilmoitus on asiakirja, jolla työntekijä ilmoittaa työnantajalleen työsopimuksen päättämisestä. Laki edellyttää, että irtisanoutuminen tehdään todistettavasti, yleensä kirjallisesti. Tämän ilmaisen pohjan avulla voit laatia selkeän ja asiallisen ilmoituksen, jolla päätät työsuhteesi oikeaoppisesti.

Lataa PDF Lataa Word (.docx)Käytä Google Docsissa

Esikatselu

Mihin tarkoitukseen Irtisanoutumisilmoitus on suunniteltu?

Irtisanoutumisilmoitus on asiakirja, jolla työntekijä ilmoittaa työnantajalleen päättävänsä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Irtisanoutuminen on työntekijän yksipuolinen tahdonilmaisu, eikä se vaadi työnantajan suostumusta. Työntekijän oikeusturvan vuoksi ilmoitus tulee aina tehdä kirjallisesti ja todistettavasti, jotta irtisanoutumisen ajankohta ja siitä laskettava viimeinen työpäivä voidaan vahvistaa riidattomasti.

Näin täytät pohjan: Irtisanoutumisilmoitus

1. Osapuolet: Kirjaa työntekijän yhteystiedot ja työnantajayrityksen virallinen nimi sekä esimiehesi nimi. 2. Ilmoitus: Kirjoita selkeä ilmoitus työsopimuksen päättämisestä (esim. "Irtisanon työsopimukseni päättymään irtisanomisajan puitteissa"). 3. Päivämäärät: Merkitse ilmoituksen jättöpäivämäärä (tämä käynnistää irtisanomisajan) ja laskemasi viimeinen virallinen työpäivä. 4. Allekirjoitukset: Allekirjoita ilmoitus. Pyydä työnantajan edustajaa kuittaamaan ilmoitus vastaanotetuksi merkitsemällä päivämäärä ja allekirjoitus tähän lomakkeeseen.

Yksinkertaiset päävaiheet:

Kirjaa omat tietosi ja työnantajan/esimiehen tiedot.
Ilmoita selkeästi, että irtisanot työsopimuksesi.
Merkitse ilmoituksen antamispäivämäärä, josta irtisanomisaika alkaa kulua.
Laske ja kirjaa ylös viimeinen työpäiväsi irtisanomisajan mukaisesti (esim. 14 päivää tai 1 kuukausi).
Pyydä työnantajaa (esim. esihenkilöä tai HR-edustajaa) kuittaamaan ilmoitus vastaanotetuksi, jolloin sinulla on todiste irtisanoutumisesta.

Tärkeä juridinen huomautus

Työntekijän irtisanoutuessa noudatetaan työsopimuksessa tai alakohtaisessa työehtosopimuksessa sovittua irtisanomisaikaa. Jos asiasta ei ole sovittu erikseen, noudatetaan työsopimuslain mukaisia aikoja: 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, ja 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta.

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on työntekijän irtisanomisaika?

Jos työsopimuksessa tai TES:ssä ei ole muuta sovittu, irtisanomisaika on 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, ja 1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta.

Täytyykö irtisanoutumiselle kertoa syy?

Työntekijän ei tarvitse perustella irtisanoutumistaan työnantajalle millään tavalla.

Voiko määräaikaisesta työsuhteesta irtisanoutua?

Pääsääntöisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa kumpikaan osapuoli kesken sopimuskauden, ellei sopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomisehtoa tai osapuolet sovi asiasta yhdessä (työsuhteen päättäminen yhteisellä sopimuksella).

Aiheuttaako irtisanoutuminen karenssin työttömyysturvaan?

Kyllä, jos irtisanoudut työstäsi ilman TE-toimiston hyväksymää pätevää syytä (esim. terveysongelmat tai työnantajan vakavat laiminlyönnit), Työmarkkinatuki/ansiopäiväraha asetetaan yleensä 90 päivän karenssiin.