Ilmainen työsopimus pohja (2026) – Word ja PDF

Tarkistettu ja päivitetty: Huhtikuu 2026

Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen asiakirja, jossa sovitaan työnteon ehdoista, kuten palkasta, työajasta ja työtehtävistä. Tämä ilmainen työsopimuspohja sopii erityisesti pienyritysten tarpeisiin. Se on laadittu työsopimuslain mukaisesti ja sitä voidaan käyttää sekä toistaiseksi voimassa oleviin että määräaikaisiin työsuhteisiin.

Lataa PDF Lataa Word (.docx)Käytä Google Docsissa

Esikatselu

Mihin tarkoitukseen Työsopimus on suunniteltu?

Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus työn tekemisestä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työsopimus luo pohjan koko työsuhteelle ja sen ehdoille. Suomessa työsuhteita säätelee työsopimuslaki sekä alakohtaiset työehtosopimukset (TES). Kirjallisen työsopimuksen tekeminen on äärimmäisen tärkeää molempien osapuolten oikeuksien turvaamiseksi ja riitatilanteiden ehkäisemiseksi, sillä suullisen sopimuksen ehtoja on jälkikäteen vaikea todistaa.

Näin täytät pohjan: Työsopimus

1. Osapuolet: Kirjaa työnantajan (yrityksen nimi, Y-tunnus) ja työntekijän täydelliset tiedot. 2. Työsuhteen kesto: Määrittele, onko sopimus voimassa toistaiseksi vai määräaikainen. Jos kyseessä on määräaikaisuus, merkitse sopimuksen päättymisaika ja laillinen perusteltu syy määräaikaisuudelle (esim. vanhempainvapaan sijaisuus). 3. Koeaika: Sovi koeajan pituudesta. 4. Työtehtävät ja työntekopaikka: Kuvaile pääasialliset tehtävät. 5. Työaika: Merkitse säännöllinen työaika (esim. kokoaikainen 37,5 h/vko tai osa-aikainen). 6. Palkkaus: Kirjaa bruttopalkan määrä, palkanmaksukausi ja mahdolliset lisät. 7. TES: Mainitse sovellettava työehtosopimus.

Yksinkertaiset päävaiheet:

Täytä työnantajan ja työntekijän viralliset tiedot (nimi, y-tunnus/hetu, osoite).
Määritä työsuhteen muoto: toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen. Jos määräaikainen, kirjaa peruste ja kesto.
Kirjaa koeajan pituus (enintään 6 kuukautta tai puolet määräaikaisuuden kestosta).
Määrittele pääasialliset työtehtävät ja työn suorittamispaikka.
Sovi työajasta ja palkkauksesta (esim. tuntipalkka tai kuukausipalkka) sekä palkanmaksukaudesta.
Mainitse sovellettava työehtosopimus (TES), jos alalla on sellainen.

Tärkeä juridinen huomautus

Työsopimuslain mukaan työsopimuksessa ei voida sopia ehdoista, jotka ovat työntekijän kannalta huonompia kuin laissa tai alakohtaisessa työehtosopimuksessa (TES) määritellyt vähimmäisehdot. Tällävät ehtokohdat ovat mitättömiä, ja niiden sijasta sovelletaan TES:n tai lain määräyksiä.

Usein kysytyt kysymykset

Onko kirjallinen työsopimus pakollinen?

Laki ei suoraan vaadi kirjallista työsopimusta, mutta työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, jos työsuhde jatkuu yli kuukauden. Käytännössä kirjallinen sopimus kannattaa aina tehdä epäselvyyksien välttämiseksi.

Kuinka pitkä koeaika voi olla?

Koeaika voi olla toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa enintään 6 kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla korkeintaan puolet sopimuksen kestosta, mutta ei yli 6 kuukautta.

Voiko työsopimuksen tehdä suullisesti?

Kyllä voi. Suullinen työsopimus on yhtä sitova kuin kirjallinen. Työnantajalla on kuitenkin velvollisuus antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista kuukauden kuluessa, jos työsuhde kestää yli kuukauden.

Mitä tapahtuu, jos määräaikaiselle sopimukselle ei ole laillista perustetta?

Jos työnantaja tekee määräaikaisen työsopimuksen ilman työsopimuslaissa edellytettyä perusteltua syytä (kuten sijaisuus, kausiluontoinen työ tai projekti), sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana.