Työsopimuksen ehdot ja irtisanoutuminen – Työntekijän ja työnantajan oikeudet

Työsuhde perustuu aina työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Suomessa työelämää säätelevät vahvasti työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki, sekä alakohtaiset työehtosopimukset (TES). Lainsäädäntö ja TES asettavat minimitason, jota huonommista ehdoista ei voida sopia työsopimuksessa työntekijän vahingoksi.

Tässä oppaassa käymme läpi keskeiset asiat, jotka tulee huomioida työsopimusta solmittaessa sekä työsuhteen päättyessä työntekijän irtisanoutuessa.

1. Koeaika antaa mahdollisuuden puolin ja toisin

Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta. Koeajan tarkoituksena on antaa molemmille osapuolille aikaa selvittää, vastaako työsuhde odotuksia.

• Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa koeaika voi olla enintään 6 kuukautta.
• Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, kuitenkin enintään 6 kuukautta.
• Koeajan aikana sopimus voidaan purkaa molemmin puolin välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Purkamisen perusteen on kuitenkin oltava asiallinen. Työsuhdetta ei saa purkaa syrjivillä tai muutoin epäasiallisilla perusteilla (esim. terveyssyiden tai muiden laillisten perusteiden vuoksi).

2. Työehtosopimuksen (TES) merkitys

Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa. Sen sijaan alakohtaiset työehtosopimukset (TES) määrittelevät alakohtaiset vähimmäispalkat, lisät (kuten iltatyölisät ja ylityökorvaukset), sairausajan palkanmaksun ja lomarahan.

• Normaalisitova TES sitoo niitä työnantajia, jotka kuuluvat kyseisen sopimuksen solmineeseen työnantajaliittoon.
• Yleissitova TES sitoo kaikkia kyseisen alan työnantajia riippumatta siitä, kuuluvatko he liittoon vai eivät. Jos alalla on yleissitova TES (esim. kaupan ala tai ravintola-ala), työnantajan on noudatettava sen määräyksiä vähimmäisehtoina.
• Jos alalla ei ole lainkaan voimassa olevaa TES:iä, palkasta ja muista ehdoista sovitaan vapaasti työsopimuksessa, kunhan palkka on "kohtuullinen".

3. Työsuhteen päättyminen: Irtisanoutuminen työntekijän toimesta

Kun työntekijä päättää irtisanoutua toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta, hänen ei tarvitse perustella päätöstään työnantajalle millään tavalla.

Irtisanomisajat: Jos työsopimuksessa tai TES:ssä ei ole sovittu muuta, noudatetaan työsopimuslain mukaisia työntekijän irtisanomisaikoja: * **14 päivää**, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta. * **1 kuukausi**, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta.

Irtisanoutuminen tulee aina toimittaa työnantajalle kirjallisesti ja todistettavasti (esimerkiksi pyytämällä työnantajan edustajan kuittaus ja allekirjoitus irtisanoutumisilmoitukseen). Irtisanomisaika alkaa kulua ilmoituksen antamispäivästä.

4. Oikeus työtodistukseen

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on lakisääteinen oikeus saada kirjallinen työtodistus. Työntekijä voi valita kahdesta vaihtoehdosta:

1. Suppea työtodistus: Sisältää vain tiedot työsuhteen kestosta ja suoritetuista työtehtävistä.
2. Laaja työtodistus: Sisältää edellisten lisäksi työnantajan arvion työntekijän työtaidosta ja käytöksestä, sekä työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä myös työsuhteen päättymisen syyn.

Tärkeää: Työnantaja ei saa laittaa työtodistukseen mitään sellaista merkintää, joka voisi vaikeuttaa työntekijän työllistymistä tulevaisuudessa. Todistus on annettava viipymättä pyynnöstä. Työnantajan velvollisuus antaa työtodistus säilyy 10 vuotta työsuhteen päättymisestä.